自分らしく働く
永耕会は、ここで働く職員一人一人が自分らしく、長く働き続ける事が、
利用する方が自分らしく歩む支援に繋がると考え、
そんな職場をめざしています。
私たちと自分らしく働く一歩を踏みだしてみませんか。
先輩の声
福祉の仕事の中で成長し続ける先輩たちを紹介します。
一人ひとりの個性と向き合い、喜びと楽しさがある職場。
みなさんも、明日につながる仕事を永耕会で見つけてください。
職場の環境
永耕会で働く職員が安心して長く働き続けることが、
利用者さんへの良い支援へ繋がる大切な土台であると考えています。
働き方・福利厚生
－常勤雇用職員の場合－
- 諸手当（処遇改善手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当、夜勤手当、福祉専門職資格手当）
- 昇給昇格制度あり
- 賞与、処遇改善費
- 年間休日数 112日 年間5日年次有給休暇取得義務化
実質年間117日休暇 4週9休 - 育児休業
- 介護休業
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
研修制度
- 法人新採用職員研修 2日間
- 法人内全体研修 年3回（人権、支援の基本、支援事例交流等）
- 各事業所研修 年5回程度（防災訓練、医療スキル、支援スキル等）
- 外部機関実施新採用職員研修参加（神奈川県社会福祉協議会、神奈川県知的障害福祉協会）
自己啓発支援制度
- 福祉専門職資格手当（社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士）
- 取得時 30,000円
- 月 10,000円
ライフスタイルに合わせた働き方を！
ワークライフバランスも充実しています。
― 100人100通りの個性や特性があるからこそ、その方らしい生活を送りながら、自立していけるように支援していきたい ―
これが永耕会のコンセプトです。
この気持ちは、職員に対しても同じです。職員の良いところや個性・特性を受け入れ、得意分野を活かしていけるような働き方を実現していきたいと願っていますし、これから入職する皆さんの特性や福祉への想い、仕事への考えに合ったカタチで配属していきます。
